没签合同离职了怎么赔偿
劳动合同纠纷
2024-05-18 13:10:20
律师解答共有3条
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未签合同离职，可获得赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工超过一个月未与劳动者签合同，应支付二倍工资。若违反规定不签无固定期限合同，也需支付二倍工资。及时处理，避免权益受损。
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未签合同离职，可要求支付二倍工资或提起劳动仲裁。选择处理方式时，建议先与用人单位协商，协商不成再向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
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未签合同离职有权获赔。操作如下：1. 收集证据，如工资单、工作记录等；2. 与用人单位协商赔偿；3. 协商不成，向劳动仲裁机构提起仲裁；4. 仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
