入职不满一个月离职没签合同怎么处理
劳动合同纠纷
2024-05-18 13:30:26
律师解答共有3条
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入职不满一个月未签合同离职，单位应书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付实际工作时间劳动报酬。依据《中华人民共和国劳动合同实施条例》第五条，如单位未及时处理，可能面临支付双倍工资等法律风险。
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针对入职不满一个月未签合同离职的情况，单位应尽快书面通知终止劳动关系，并支付实际工资。如双方有争议，可寻求劳动仲裁或法律途径解决，以确保双方权益得到保障。
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未签合同入职不满一个月离职，单位应书面终止劳动关系，支付实际工资。若超过一个月，则需支付经济补偿。操作建议：1. 及时与劳动者沟通，了解离职原因；2. 根据实际情况，按照法律规定处理劳动关系终止事宜；3. 保留相关证据，以备可能的法律纠纷。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
