ni?h。你好，与公司连续签订两次固定合同
劳动合同纠纷
2024-05-18 13:36:06
律师解答共有3条
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根据《劳动合同法》第十四条，劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同后，若劳动者没有劳动合同法规定的特定情形，且双方同意续订劳动合同，那么应当订立无固定期限劳动合同。因此，在符合上述条件下，第三次合同确实应当是无固定期限合同。
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若公司拒绝签订无固定期限合同，劳动者可首先与公司协商，要求按法律规定执行。协商无果时，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司履行法定义务，并可能获得相应的赔偿。
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签订无固定期限合同后，劳动者确实享有更多的权益保障。无固定期限合同意味着双方劳动关系更为稳定，劳动者不必担心合同到期后被解雇。同时，劳动者在工资、福利、社会保险等方面也享有相应的权益保障。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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