工作内容是每天三篇科技文章,但公司决定改成财经板块内容变更且强度加大,赔偿具体是多少?
劳动合同纠纷
2024-05-18 13:36:06
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公司变更合同内容需视情况给予补偿,如员工不同意可解除合同但要有补偿。依据《劳动合同法》规定,若客观情况重大变化导致合同无法履行且协商未果,单位可提前通知或支付一个月工资后解除合同。
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公司变更合同内容,员工可同意变更、协商解除或要求补偿。选择时需考虑个人职业规划、新内容适应性及补偿条件,综合判断后做出最符合自身利益的决定。
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公司变更合同需补偿。具体操作:1.同意变更则执行新内容;2.不同意可协商解除,要求合理补偿;3.如公司违法变更,可申请劳动仲裁维权,要求赔偿。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。