未及时发放足额工资，想给单位发被迫解除劳动合同，具体细节问题
劳动合同纠纷
2024-05-18 14:08:04
律师解答共有3条
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可以解除劳动合同，单位存在未及时足额支付工资的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。如不及时处理，可能影响劳动者权益，导致劳动纠纷。
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常见处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据充分性。协商快速且成本低，但可能无果；劳动仲裁效率较高，需一定证据；诉讼成本高，但判决具有强制力。
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可以解除劳动合同。操作如下：1.收集证据，如工资条、银行流水等；2.与单位协商，要求及时足额支付工资或解除劳动合同；3.协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；4.对仲裁结果不满，可依法提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
