如果上司记得矮，开除员工
无故辞退
2024-05-18 15:18:05
律师解答共有3条
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如果上司因身高矮这一非法定理由开除员工，员工首先可以与公司沟通，要求提供合法解雇证明并支付应得工资和赔偿金。若沟通无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解或提起仲裁。若仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。在此过程中，员工应保留相关证据，如解雇通知、工资单等，以便维权。
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除了要求支付工资和赔偿金，员工还可以与用人单位协商，要求继续履行劳动合同。若协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解或提起仲裁。若仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，员工应保留相关证据以支持自己的主张。
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从法律角度看，上司因身高矮开除员工是不合法的。根据《劳动合同法》，用人单位不得因非法定理由解雇员工。身高矮并非法定解雇理由，因此员工有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。员工应保留相关证据，通过法律途径维护自己的权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
