法律问答
成为正式员工后,被迫离职,不赔偿。离职的原因必须写为个人原因。如果你继续留在公司而不是出勤,你该怎么办?
劳动合同纠纷
2024-05-18 15:20:27
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你好,如果公司违法解除劳动合同,可以要求补偿,协商不成可以搜集证据,去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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2024.05.18 15:00:33 解答
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员工无过错的情况被辞退,可以要求经济补偿,而有过错被辞退的,不能主张赔偿。
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2024.05.18 15:20:17 解答
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
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2024.05.18 15:20:27 解答
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被迫离职,不赔偿。离职的原因必须写为个人原因。你该怎么办?
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被迫离职,不赔偿,离职原因必须写为个人原因,这件事怎么办?
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被迫离职,不赔偿,离职原因必须写为个人原因,这件事怎么办?
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但我还想要违法降薪的薪资和额外的赔偿,应该怎么提离职才能不被判定为个人原因离职呢,怎么做才能保护好自
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被迫离职,不赔偿。离职的原因必须写为个人原因。你该怎么办?
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被迫离职,不赔偿。离职的原因必须写为个人原因。你该怎么办?
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被迫离职,不赔偿,离职原因必须写为个人原因,这件事怎么办?
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