哺乳期合同到期
劳动合同纠纷
2024-05-18 15:34:03
律师解答共有3条
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哺乳期合同到期，单位不可以单方面终止合同。根据《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，劳动合同期满时，女职工处于哺乳期，合同应当续延至哺乳期结束时终止。单位若违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行或获得经济补偿标准的二倍赔偿金。因此，单位在女职工哺乳期合同到期时，不能单方面终止合同，而应依法续延。
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哺乳期合同到期后，若单位提出不续签，劳动者有权要求单位支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资。若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件且单位拒绝续签，则单位应支付劳动者赔偿金，标准为每工作一年支付两个月工资。
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哺乳期合同到期后，劳动者应首先了解相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。若单位提出不续签或违法解除合同，劳动者可要求单位出具相关证明，并保留好相关证据。同时，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
