公司逼迫内退,一直未签字,现公司不安排工作,按最低工资标准发工资,该怎么办?
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公司逼迫内退且降低工资,可提起劳动仲裁。依据《劳动法》规定,公司不得强迫员工内退,且应按约定支付工资。如不及时处理,可能导致工资损失及权益受损。
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对公司逼迫内退,可协商、向劳动监察部门反映或提起劳动仲裁。选择时应考虑证据充分性、处理效率和个人意愿,确保权益得到最大保障。
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提起劳动仲裁。收集证据,如工资单、劳动合同等,向劳动仲裁机构申请,阐述公司违法行为,要求补发工资并恢复工作。如仲裁不果,可诉诸法律。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。