劳动合同期间解聘
劳动合同纠纷
2024-05-18 16:30:47
律师解答共有3条
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在劳动合同期间，若公司无故提前解除劳动合同，应支付经济补偿。计算方式依据《劳动合同法》规定，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。若工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。但支付年限最高不超过十二年。
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除了经济补偿，劳动合同期间解聘是否还有其他补偿，需根据具体情况判断。如因公司违反劳动法规定导致解聘，劳动者可能还有权要求支付赔偿金。同时，若劳动合同中有其他约定，如未休年假补偿等，也应按约定执行。
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劳动者在劳动合同期间被解聘时，为维护自身权益，应首先了解解聘原因及合法性。若认为解聘不合理或违法，可与公司协商或向劳动监察部门投诉。同时，保留相关证据，如劳动合同、工资单、解聘通知等，以备维权之需。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
