试用期三个月的
劳动合同纠纷
2024-05-18 16:30:47
律师解答共有3条
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试用期三个月的劳动合同期限至少应为三年以上。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，试用期三个月的劳动合同期限至少应为三年以上，但具体期限还需根据双方协商确定。
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试用期三个月是否合法取决于劳动合同期限。若劳动合同期限在三年以上或无固定期限，则三个月试用期合法。若劳动合同期限不满三年，则三个月试用期不合法，最长只能为二个月。
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试用期期间，劳动者享有与正式员工相同的权益保障，包括工资、工时、休息休假、社会保险等。同时，劳动者也有权了解工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况等，并拒绝用人单位的强令冒险作业。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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