急辞工扣500，合法吗？
劳动合同纠纷
2024-05-18 17:10:20
律师解答共有3条
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急辞工扣500元需视情况而定。根据《劳动合同法》规定，劳动者应提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。如果急辞工未给单位造成损失，单位无权扣工资。但若造成了经济损失，则需按《工资支付暂行规定》承担赔偿责任，但扣除部分不得超过当月工资的20%。
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急辞工扣工资是否合法，要看具体情况。如果急辞工没有给单位造成损失，则扣工资不合法。若造成了损失，单位可要求赔偿，但需遵守《工资支付暂行规定》的扣除限额。处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。
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急辞工扣500元要分情况。若无损失，扣工资不合法。若造成损失，可扣除但不超过月工资20%。处理方式：1. 与单位沟通，了解扣款原因；2. 若认为不合法，可申请劳动仲裁；3. 仲裁不服可提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
