试用期工作10天以后离职，请问这10天，企业需要为我缴纳社保吗？
2024-05-18 17:24:05
律师解答共有3条
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是的，试用期内企业仍需为员工缴纳社保。根据相关法律法规，企业与员工建立劳动关系后，无论是否在试用期，都应依法参加社会保险。如果企业未及时为员工缴纳社保，可能面临法律责任，员工也有权要求补缴。因此，请务必确保企业为您缴纳了试用期间的社保费用，以保障您的合法权益。
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试用期离职后，若发现企业未缴纳社保，常见的处理方式有：1）与企业协商解决，要求补缴；2）向劳动监察部门投诉；3）通过法律途径解决，如劳动仲裁。选择处理方式时，应根据具体情况和证据充分性来决定，优先选择与企业友好协商解决，若无法达成一致，再考虑其他途径。
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试用期内企业应缴纳社保。具体操作：1）如企业在您离职前已缴纳，则无需额外操作；2）若离职时发现未缴纳，可与企业沟通补缴事宜，提供必要证明文件；3）若企业拒绝补缴，可向当地社保部门或劳动监察部门投诉，并提供相关证据；4）必要时，可寻求法律援助或提起劳动仲裁。请根据实际情况选择合适的方式处理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
