甲方有权根据生产经营需要随时调整乙方的工作内容、岗位和工资。乙方应无条件服从。乙方拒绝服从、负面疏忽或者拒绝在新岗位工作的，甲方有权遵守2014年第001号
调岗降职降薪
2024-05-18 17:36:09
律师解答共有3条
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法律分析：如果没有约定可调整工作岗位，则随意变动员工工作岗位违反《劳动合同法》。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
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用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
