2022年4月新发心悸心律失常，5月31被辞退。10月24仲裁以未做鉴定为由不支持医疗期赔偿。问医疗期赔偿或补偿一事
无故辞退
2024-05-18 17:54:04
律师解答共有3条
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医疗期赔偿或补偿的具体内容包括：首先，确保员工享有完整的医疗期，若需要，公司可向劳动部门申请延长医疗期。其次，公司应依法支付员工在医疗期内的工资，以及因解除劳动合同而需支付的补偿金或赔偿金。此外，公司还可以安排对员工的慰问，以体现人文关怀。这些措施旨在保障员工的合法权益，同时维护公司的良好形象。
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如果公司未支付医疗期工资和补偿金，员工可以采取以下措施维权：首先，与公司协商，要求支付应得的工资和补偿金；其次，如协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查并处理；最后，员工还可以选择提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
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医疗期满后，公司要合法解除劳动合同，需满足以下条件：首先，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资；其次，劳动者在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作。若满足这些条件，公司可以依法解除劳动合同，但仍需支付相应的经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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