劳动合同员工约定违约金条款的情形有什么
劳动合同纠纷
2024-05-18 17:58:04
律师解答共有3条
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劳动合同中，可以约定违约金的情形包括培训服务期和竞业限制。根据《劳动合同法》规定，除这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。如违反服务期约定，劳动者需支付违约金，但金额有限制。
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劳动合同违约金条款常见于培训服务期和竞业限制情形。选择处理方式时，应考虑实际情况，如培训费用投入、竞业限制必要性等，并明确约定违约金数额及支付方式，以确保双方权益。
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劳动合同可约定违约金的情形有培训和竞业限制。培训服务期需明确培训费用、服务期限和违约金计算方式。竞业限制则需约定限制期限、地域和违约金等，确保劳动者在离职后一定期限内不泄露公司机密。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
