员工于2023年12月进入公司，此前工龄已满一年，2023年年假天数为0是否正确？
劳动合同纠纷
2024-05-18 18:16:04
律师解答共有3条
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不正确。年假天数应根据累计工作年限计算，包括此前工龄。依据《中华人民共和国企业职工带薪年休假实施办法》第四条，职工年假天数由累计工作时间确定，包括在不同单位的工作时间。如未按规定给予年假，可能面临法律责任。
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员工可与公司协商或申请劳动仲裁。选择协商可快速解决问题，若协商无果，可申请劳动仲裁，仲裁结果具有法律约束力，能更好保障员工权益。
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不正确。员工应享受年假，具体天数依据累计工龄定。若公司未安排年假，员工可要求补休或支付年假工资。如公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
