从今年2月15号做到4月15号辞职，都没有签合同的，可不可以提起要求赔偿，需要什么要求
劳动合同纠纷
2024-05-18 19:12:07
律师解答共有3条
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可以提起要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位未与员工签订劳动合同且无正当理由辞退员工，属于非法解除劳动关系，员工有权要求单位支付双倍经济补偿及未签合同的双倍工资。如不及时处理，可能影响您的合法权益。
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您可以选择与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式处理。具体选择哪种方式，应根据您的实际情况和证据充分程度来决定，以最大程度维护自己的合法权益。
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可以提起赔偿要求。操作如下：1. 收集与单位存在劳动关系的证据；2. 计算应得的经济补偿金额；3. 先尝试与单位协商解决；4. 协商不成可向劳动监察部门投诉；5. 必要时提起劳动仲裁或诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
