公司没签劳动合同，没交社保，借公司转承包辞退员工，
无故辞退
2024-05-18 19:22:05
律师解答共有3条
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针对公司未签劳动合同且未交社保，员工被辞退的情况，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，向劳动仲裁机构申请仲裁。员工可以主张未签订劳动合同的双倍工资、要求补缴社保或支付相应的经济补偿。同时，如果单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系，员工还可以要求支付一个月工资作为赔偿。
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除了申请仲裁，员工还可以采取以下措施维护权益：首先，收集证据，如工作记录、工资条等，证明与公司的劳动关系。其次，与公司协商，尝试达成和解协议。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，要求介入调查。最后，若仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
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若公司拒绝支付经济补偿或双倍工资，员工可以首先尝试与公司进行协商，明确其法律责任和应支付的金额。若协商无果，员工可以依据劳动仲裁机构或法院的裁决，申请强制执行，通过法律手段强制公司履行支付义务。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
