员工在岗检查帕金森可否辞退？
无故辞退
2024-05-18 19:44:03
律师解答共有3条
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员工在岗检查帕金森，不可直接辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需员工存在严重违反规章制度等情形。帕金森并非法定辞退理由，若无其他违规情况，直接辞退可能违法，需承担相应法律责任。
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员工在岗检查帕金森，处理方式需综合考虑。若员工病情不影响工作，可继续履行劳动合同；若影响工作且无法调整，可与员工协商解除合同并给予补偿。选择时需确保合法合规，保障员工权益。
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员工检查帕金森，处理需谨慎。1. 若病情轻微，不影响工作，应继续履行合同；2. 病情严重，影响工作且无法调整岗位，可与员工协商解除劳动合同，支付经济补偿；3. 避免违法辞退，确保程序合法、公正。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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