法律问答
工作5天后被开除,老板说下个月15日发工资这么合理吗?
劳动合同纠纷
2024-05-18 19:56:06
律师解答共有3条
辞职所在当月工资,公司通常在规定工资发放日发放;也可以在解除劳动合同时一次性发放。公司迟发工资超过7天,且没有正当理由的,属于拖欠工资,劳动者可以通过向劳动行政部门投诉维权。《工资支付暂行规定》第九条法律依据:《工资支付暂行规定》第九条《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
劳动者可以到当地劳动局(人力
资源
和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
不服可申请劳动仲裁
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
每周工作六天算不算加班
劳动合同纠纷
245
工作五天后被开除,上司说下个月15日发工资合理吗?
你好,建议向劳动局投诉处理
人咨询过
继续咨询
被公司违法开除劳动仲裁申请书
财会
324
被辞退工资下个月才结合理吗
劳动合同纠纷
2350
国家法定工作时间的具体规定
工作时间
22918
工作5天后被开除,老板说下个月15号发工资这么合理吗?
你好,建议向劳动局投诉处理
人咨询过
继续咨询
教师解聘劳动合同
财会
324
昨天请假被公司辞退,下个月15日统一发工资合理吗?
法律分析:一般情况下,如果单位正常发工资是下月,被辞退员工工资也都是在次月发工资时才会给结清。法律依
人咨询过
继续咨询
离职后不到一个月,公司说下个月15号发工资合理吗?
一、辞职工资下个月15号发合理吗 1、辞职工资下个月15号发合理。但拖欠一个月以上的,将违反劳动合
人咨询过
继续咨询
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
郑州律师
郑州找律师
巩义市律师
巩义市找律师
郑州劳动纠纷律师
郑州劳动合同纠纷律师
登封市律师
巩义市律师
新密市律师
新郑市律师
中牟县律师
荥阳市律师
中原区律师
二七区律师
管城区律师
金水区律师
上街区律师
惠济区律师
郑东新区律师
郑州房产纠纷律师
郑州公司法律师
郑州合同纠纷律师
郑州婚姻家庭律师
郑州交通事故律师
郑州劳动纠纷律师
郑州刑事辩护律师
郑州债务债权律师