在奶茶店上班没有签订劳动合同
劳动合同纠纷
2024-05-18 20:34:04
律师解答共有3条
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在奶茶店上班没有签订劳动合同，您确实可以直接申请仲裁。根据《劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此，您无需先经过调解程序，可以直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，维护自己的合法权益。
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若奶茶店拒绝承认劳动关系，您可以通过收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系。同时，同事的证言、与老板的聊天记录等也可作为辅助证据。在申请仲裁时，提交这些证据有助于仲裁委员会认定劳动关系。
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申请仲裁后，若奶茶店仍不支付工资或赔偿，您可以在仲裁裁决生效后，向人民法院申请强制执行。法院会依法采取查封、扣押、冻结等措施，强制奶茶店履行仲裁裁决。同时，您还可以要求奶茶店支付迟延履行的利息或赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
