法律问答
劳动合同违约金对等原则是哪些,法律上如何认定
劳动合同纠纷
2024-05-18 20:36:08
律师解答共有3条
劳动合同违约金对等原则指双方协商确定,法律上依据实际损失认定。根据《劳动合同法》,违约金需遵循合法、公平等原则,具体数额由双方根据实际情况协商确定,应合理且不得过高。未及时处理违约金问题可能导致劳动争议和不良后果。
劳动合同违约金处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应先尝试
友好
协商,协商不成可寻求第三方调解,仍无法解决则可通过劳动仲裁或法院诉讼解决。
劳动合同违约金依双方约定。具体操作为:1. 明确违约情形和违约金数额;2. 协商确定支付方式;3. 履行支付义务;4. 争议时可通过法律途径解决。需遵循合法、公
平原
则,确保双方权益。
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