公司没事做放假，现在补平时欠的班
2024-05-19 00:18:07
律师解答共有3条
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公司安排补班是否合法，需根据具体情况判断。如果补班是在法定工作时间之外，且未按照劳动法规定支付相应的加班工资，那么可能违反劳动法。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应支付高于正常工资的报酬给加班员工。如果公司未遵守这些规定，员工可以向劳动监察大队或劳动仲裁委员会投诉。
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如果公司强制补班，员工首先可以与公司沟通，表达不满并了解补班的合法性。若沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁委员会申请仲裁。同时，员工应保留相关证据，如工作记录、加班通知等，以支持自己的权益。
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为确保权益不受损害，员工应了解并遵守劳动法规定。面对公司强制补班等可能侵犯权益的行为，员工应主动沟通并保留证据。若权益受损，员工可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，员工可加入工会或咨询专业律师，以获取更多法律支持和建议。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
