想跟您咨询下，我所在公司裁员，裁员300人，赔偿n+1，但是我还在哺乳期也是n+1
劳动合同纠纷
2024-05-19 01:34:05
律师解答共有3条
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哺乳期被裁员除了n+1的赔偿，根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位在女职工哺乳期不得解除劳动合同。若违法解除，单位应支付经济补偿标准的两倍作为赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。因此，您除了n+1的赔偿外，还有权要求单位支付违法解除合同的赔偿金。
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若公司坚持只支付n+1赔偿，您可采取以下措施维权：首先，与公司协商，明确哺乳期员工应享有的权益；其次，收集证据，如工资单、劳动合同等，证明公司违法；最后，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司支付违法解除合同的赔偿金。
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除了赔偿金，您还可以通过以下法律途径维护权益：1. 向劳动监察部门投诉，要求调查并处理公司的违法行为；2. 寻求工会帮助，工会可代表您与公司协商或采取其他措施；3. 咨询律师，了解更多法律救济途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
