法律问答
你好,劳动纠纷的案件
劳动合同纠纷
2024-05-19 06:46:04
律师解答共有3条
劳动纠纷案件的处理流程通常包括以下几个步骤:首先,用人单位与劳动者应尝试通过协商解决问题。若协商无果,可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道设立的劳动争议调解组织申请调解。调解仍无法达成一致时,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最后,若对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。这一流程遵循了《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定。
劳动纠纷案件在申请仲裁后,仍有机会进行调解。在仲裁过程中,仲裁庭会组织双方进行调解,以达成和解协议。如果调解成功,双方可以签订调解协议并履行,从而避免进一步的法律纠纷。如果调解不成,仲裁庭将继续进行仲裁程序并作出裁决。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动纠纷案件申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断,则从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
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