你好 。您好，我母亲在工作中因为晕倒，被公司当时辞退
无故辞退
2024-05-19 07:30:29
律师解答共有3条
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关于您母亲在工作中晕倒后被公司辞退的情况，需要具体分析。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在劳动者患病或非因工负伤时，需遵循一定程序才能解除劳动合同。如果公司未按照法定程序操作，直接辞退您母亲，可能构成违法。建议您收集相关证据，如医疗证明、辞退通知等，咨询专业律师，以维护您母亲的合法权益。
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如果公司违法辞退您母亲，您可以通过以下途径维权：首先，与公司协商，要求恢复劳动关系或支付相应赔偿；其次，向劳动监察部门投诉，请求其介入调查；最后，如协商和投诉无果，可提起劳动仲裁或诉讼，要求公司承担法律责任。
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根据您提供的情况，如果公司违法辞退您母亲，根据《劳动合同法》的规定，公司应支付您母亲经济补偿金。具体金额根据您母亲的工资和工作年限等因素确定。此外，如公司未提前通知或未支付一个月工资即解除劳动合同，还应支付相应的赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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