您好！请问我亲戚2019年8月跟公司签了一次3年期的合同，后又于2020年签了一次2年期的合同，2022年又签了一次2年期的合同，一共签了3次合同，现在马上合同到期了，公司因为效益不好要大面积裁员，合同到期的员工不续签合同了，公司说一共工作了4年9个月赔偿5个月工资，是不是不合理？应该赔2n，10个月工资
劳动合同纠纷
2024-05-19 09:22:03
律师解答共有3条
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公司赔偿5个月工资是合理的。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计算。您亲戚工作4年9个月，应得到5个月工资作为补偿。
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常见的处理方式包括接受经济补偿或提起劳动仲裁。如果认为公司赔偿不合理，可以选择提起劳动仲裁来维护自己的权益。在选择时，应综合考虑个人情况、证据充分性等因素。
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公司赔偿合理。如不满可提起劳动仲裁。具体操作：1. 收集证据，如合同、工资单等；2. 向劳动仲裁机构提交申请，并附上相关证据；3. 等待仲裁结果，如不满意可向法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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