自行离职是否享有经济补偿金的相关问题
劳动合同纠纷
2024-05-19 09:24:06
律师解答共有3条
-
自行离职是否享有经济补偿金，需视情况而定。若用人单位存在暴力、威胁等情形，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动关系，并要求支付经济补偿。若离职时未提出相关情形，则视为个人原因离职，无法获得经济补偿。
-
自行离职后，处理方式分两种。若能证明用人单位存在违法情形，可要求支付经济补偿；若无法证明，则通常视为个人原因离职，无权要求补偿。选择哪种方式需根据实际情况和证据充分性来判断。
-
自行离职经济补偿视情况而定。若用人单位违法，可解除劳动关系并要求补偿；若个人原因离职，则无补偿。具体操作包括收集证据、与用人单位协商或提起劳动仲裁等。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
