员工隐瞒前科签订了合同是否有效
合同审查
2024-05-19 09:24:06
律师解答共有3条
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员工隐瞒前科签订的合同可能无效。依据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段订立的劳动合同无效或部分无效。如情况严重且未及时处理，可能导致合同被确认无效，影响双方权益。
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针对员工隐瞒前科签订的合同，常见处理方式包括确认合同无效或寻求法律救济。具体选择应基于实际情况，如隐瞒的严重性、合同已履行程度等因素，以维护自身合法权益。
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员工隐瞒前科签合同可能无效。处理方式包括：1. 确认合同无效，需通过劳动争议仲裁或法院确认；2. 如已造成损失，可要求对方赔偿；3. 寻求法律咨询，了解更多权益保护方式。具体操作需根据实际情况选择。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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