用人单位违反劳动合同应赔偿劳动者的损失范围是怎样的
劳动合同纠纷
2024-05-19 09:42:06
律师解答共有3条
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用人单位违反劳动合同，应赔偿劳动者包括工资收入、劳动保护、工伤医疗等待遇损失，以及女职工和未成年工健康损害等费用。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需按约定履行义务，否则将承担相应赔偿责任。如不及时处理，可能面临法律制裁和声誉损失。
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用人单位违反劳动合同时，常见的处理方式包括支付赔偿金、补足待遇损失等。选择处理方式时应综合考虑劳动者受损情况、合同约定以及法律法规规定，以确保合法合规并最大程度保障劳动者权益。
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违反劳动合同，用人单位应赔偿。具体操作包括：支付应得工资及25%赔偿；补足劳动保护待遇；提供工伤、医疗待遇并支付25%赔偿；对女职工和未成年工健康损害支付医疗费及25%赔偿；履行劳动合同其他约定赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
