法律问答
员工违反竞业限制义务时,企业应如何应对与处置
劳动合同纠纷
2024-05-19 11:38:04
律师解答共有3条
员工违反竞业限制义务,企业可要求其支付违约金。依据《劳动合同法》第二十三条,劳动者违反竞业限制约定,应向用人单位支付违约金。如不及时处理,可能导致商业秘密泄露,损害企业利益。
员工违反竞业限制时,企业可要求支付违约金或提起诉讼。选择处理方式时,应考虑违约的严重程度、证据充分性、诉讼成本等因素,选择最有利于维护企业权益的方式。
违反竞业限制,企业可追责。操作包括:1.收集证据,证明员工违约;2.与员工协商,要求其停止违约并支付违约金;3.如协商无果,可向法院提起诉讼,要求赔偿损失。
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