无固定期限合同被裁员怎么处理
劳动合同纠纷
2024-05-19 12:18:05
律师解答共有3条
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无固定期限合同被裁员，应依法处理。如双方协商一致，公司需支付经济补偿金；如公司违法裁员，则需支付双倍赔偿金。依据《劳动合同法》规定，补偿金按工作年限计算，违法裁员将承担更严重的法律后果。
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无固定期限合同被裁员，可协商支付经济补偿金或要求继续履行合同。如公司违法，可要求双倍赔偿。选择时需考虑合同履行可能性、个人职业规划及法律成本等因素。
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无固定期限合同被裁员，应依法维权。1. 协商解除时，确保获得应得的经济补偿；2. 如公司违法裁员，可要求继续履行合同或主张双倍赔偿金；3. 保留证据，及时咨询专业律师，维护自身权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
