工伤未造成工伤级别怎么处理，有哪些相关规定
工伤索赔
2024-05-19 13:14:03
律师解答共有3条
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工伤未造成工伤级别，仍享有相应赔偿。治疗费用由工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利不变。依据《工伤保险条例》第三十三条，单位需按月支付工资福利，停工留薪期一般不超过12个月。如不及时处理，可能影响工伤待遇的享受。
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工伤未达伤残等级，常见的处理方式包括：1. 申报工伤认定，确保享受工伤保险待遇；2. 进行必要的医疗治疗，由工伤保险基金支付费用；3. 在停工留薪期内，保留原工资福利待遇。根据具体情况选择合适的处理方式，保障自身权益。
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工伤未达级别，处理如下：1. 申报工伤，确保治疗费用由工伤保险基金支付；2. 停工留薪期内，工资福利不变，单位按月支付；3. 伤情严重可申请延长停工留薪期，但不超过12个月；4. 停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
