我是今年2月20号来的，但是合同上面也没看，也不知道有没有试用期，然后我4月25号写的离职单，当时主管要求我写一个月，然后我现在就不想干了，明天直接走人，也给老板打过电话了，他说要扣钱
劳动合同纠纷
2024-05-19 13:30:26
律师解答共有3条
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试用期离职确实需要提前通知。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期辞职需要提前三天提出。这意味着，即使你感到不满意或想立即离职，也需要遵守这一规定，给用人单位一个合理的缓冲期。这样做有助于维护劳动关系的和谐稳定，同时也符合法律的要求。
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如果直接离职，用人单位不能无故克扣工资。根据法律规定，即使劳动者在试用期内，用人单位也应当支付其应得的工资。如果用人单位扣除了工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
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为确保试用期离职的权益不受侵害，建议劳动者在离职前与用人单位沟通，明确离职日期和工资结算等事项。同时，保留好与用人单位的沟通记录和相关证据，以备不时之需。如遇用人单位无故克扣工资等违法行为，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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