在申请工伤时如未签订劳动合同，应如何处理
工伤索赔
2024-05-19 14:48:05
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未签劳动合同的职工受工伤，应先送医治疗，然后由单位或个人向社保或劳动保障行政部门申请工伤认定。依据《工伤保险条例》规定，单位未在规定时间内提出申请的，职工或其直系亲属可在1年内直接向相关部门提出申请。如不及时处理，可能影响工伤赔偿的及时性和权益保障。
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未签劳动合同时受工伤，常见处理方式包括：1. 及时送医并保留医疗证据；2. 向社保或劳动保障行政部门申请工伤认定；3. 治疗后申请劳动能力鉴定；4. 依法申请工伤赔偿。选择不同处理方式时，需考虑治疗紧迫性、证据保存、赔偿权益等因素。
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未签劳动合同受工伤，应先治疗，后申请工伤认定和赔偿。具体操作：1. 及时将职工送医，并收集医疗证明；2. 单位或个人在规定时限内向社保部门申请工伤认定；3. 治疗后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定；4. 根据鉴定结果，依法申请工伤赔偿。
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