试用期结束后，公司人事经理通知你，根据考核结果决定不与你签订正式劳动合同，你该如何处理？
劳动合同纠纷
2024-05-19 15:34:03
律师解答共有3条
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公司不签正式劳动合同违法，可申请仲裁或向劳动监察部门求助。依据《劳动合同法》，公司应在用工一个月内签书面合同，否则需支付双倍工资。不及时处理可能影响权益保障，导致无法获得应得补偿。
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对公司不签正式劳动合同，可寻求法律途径维权，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时需考虑效率、成本及个人情况，选择最适合自己的方式。
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公司不签正式合同违法。可采取以下措施：1、向劳动监察部门求助，快速得到处理；2、申请劳动仲裁，通过法律程序维权；3、要求公司支付未签合同的双倍工资补偿。根据情况选择合适方式。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
