法律问答
在保安公司工作两个月后离职收衣服折扣费300合法吗?
劳动合同纠纷
2024-05-19 15:52:07
律师解答共有3条
法律分析:按照劳动法之规定,员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件,故此,员工无需承担该笔费用。离职时向辞职员工收取服装折旧费于法无据。劳动合同法规定:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
你是在入职时免费发了服装及被褥是吗
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
工作满15年劳动法规定有哪些
劳动合同纠纷
1495
在保安公司工作两个月后离职收衣服折扣费300合法吗?
你是在入职时免费发了服装及被褥是吗
人咨询过
继续咨询
公司职工离职文件
公司解除试用
324
离职后公司扣工服折旧费违法吗
劳动合同纠纷
65
离职扣工装费合法吗
劳动合同纠纷
155
在一家公司工作离职说不到三个月要扣500元,合法吗?
你好,可以申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
旅游公司职员离职申请书
婚宴酒席
324
离职扣除员工服装折旧费合理吗
劳动合同纠纷
205
入职一家保安公司,入职被告知第一个月工资压扣300工作服费用
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商
人咨询过
继续咨询
公司离职申请书
公司解除试用
324
问下在保安公司工作了2个月离职了收衣服折扣费300合法吗
离职扣除员工服装折旧费不合理,员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件,故此员工无需承担该笔费用
人咨询过
继续咨询
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
武汉律师
武汉找律师
东西湖区律师
东西湖区找律师
武汉劳动纠纷律师
武汉劳动合同纠纷律师
江岸区律师
江汉区律师
硚口区律师
汉阳区律师
武昌区律师
青山区律师
洪山区律师
东西湖区律师
汉南区律师
蔡甸区律师
江夏区律师
黄陂区律师
新洲区律师
武汉房产纠纷律师
武汉公司法律师
武汉合同纠纷律师
武汉婚姻家庭律师
武汉交通事故律师
武汉劳动纠纷律师
武汉刑事辩护律师
武汉债务债权律师