2月29号上午口头通知给我降职降薪，29号下午发工资就降了，我企业工龄28年
调岗降职降薪
2024-05-19 17:02:07
律师解答共有3条
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针对您被口头通知降职降薪且工资已降低的情况，您首先应当收集相关证据，如与雇主的沟通记录、工资单等，以证明降薪的事实。其次，您可以考虑与雇主进行协商，尝试恢复原有的职位和薪资。如果协商无果，您可以在一年内提出劳动仲裁申请，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提交书面仲裁申请，并详细载明相关事项。请注意，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，您应当充分利用这一途径来维护自己的权益。
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除了劳动仲裁，您还可以选择其他途径维权。首先，您可以尝试与雇主进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。其次，如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，要求其对雇主的行为进行调查和处理。此外，如果降薪行为涉及违法或犯罪，您还可以向公安机关报案，寻求法律的保护。请注意，不同途径的维权方式各有特点，您应根据具体情况选择最适合自己的方式。
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劳动仲裁的时效一年，是从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，如果您在2月29日得知降薪，那么您可以在接下来的一年内提出劳动仲裁申请。请注意，时效期间内因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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