拖欠工资不发没签合同
讨薪
2024-05-19 17:24:04
律师解答共有3条
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如果用人单位拒绝支付双倍工资，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，明确其法律责任和应支付的工资数额。若协商无果，劳动者可以收集相关证据，如工作记录、工资条等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资。若仲裁结果仍不能满足劳动者的诉求，劳动者还可以依法向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者应确保所收集的证据充分、真实，以便在维权过程中得到支持。
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劳动者在申请仲裁或起诉时，需准备能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。同时，还需提供与拖欠工资相关的证据，如工资支付记录、银行流水等。若用人单位未签订劳动合同，劳动者还需提供能证明实际用工关系的证据，如同事证言、工作邮件等。确保证据充分、真实，有助于劳动者在维权过程中获得支持。
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劳动者在维权过程中，可以选择以下法律途径：首先，尝试与用人单位协商解决，明确双方的权利和义务；其次，可以向劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行调查和处理；若协商和投诉无果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任；最后，劳动者还可以依法向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
