法律问答

老师您好，我想请问一下劳动关系存续期间签订了竞业限制协议，但是这个协议不是我签的，同事代签的，那现在我离职了，这个竞业限制对我还有限制吗

劳动合同纠纷

2024-05-19 17:58:03

竞业限制协议需本人签署，同事代签可能无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，竞业限制需用人单位与劳动者约定，代签可能不符合法律规定，影响协议效力。如协议无效，则离职后竞业限制对你无约束力。
针对代签的竞业限制协议，可寻求法律意见确认协议效力，或与用人单位协商解除。选择处理方式时需考虑协议内容、个人职业规划及可能承担的法律责任。
代签竞业限制协议效力存疑。如协议无效，则无约束力。有效协议下，需遵守约定，不得从事竞业行为。可寻求专业法律意见，确认协议效力，再做决策。同时，可与用人单位沟通协商，寻求双方满意的解决方案。

或
代签的竞业限制协议可能对你无效。根据《劳动合同法》规定，竞业限制应由本人签署，代签可能影响协议合法性。如确认无效，则你离职后不受此限制。
处理代签的竞业限制协议，可先确认协议法律效力，如有问题可与原单位协商或诉诸法律。选择时需权衡利弊，考虑个人职业发展和法律风险。
代签协议需谨慎，可能无效。有效协议下需遵守竞业限制。可寻求法律确认协议效力，同时与原单位协商解决方案。确保个人权益不受损害，合法合规处理竞业限制问题。

或
竞业限制协议若非本人签署，可能不具约束力。依据《劳动合同法》，协议需本人签字，代签或影响效力。离职后是否受限制，取决于协议是否有效。
对代签的竞业限制协议，应首先确认其法律效力，必要时可寻求法律援助。若协议无效，可自由择业；若有效，则需遵守或与原单位协商解除。
代签竞业协议或无效，应先确认。协议有效时，需按约履行竞业限制义务；若无效，则不受此限。可咨询律师确认协议效力，同时积极与原单位沟通，探讨协议解除或修改的可能。
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