关于公司在劝退员工时的赔偿问题
劳动合同纠纷
2024-05-19 18:12:06
律师解答共有3条
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除了经济补偿，公司在劝退员工时，若存在违法行为，如未提前通知或未支付足额工资等，劳动者还可以要求公司支付相应的赔偿金。具体赔偿项目可能包括未提前通知的代通知金、未支付工资的利息等。这些赔偿项目旨在保护劳动者的合法权益，确保其在被劝退时得到应有的补偿。
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若公司拒绝支付劝退员工的赔偿，员工可以采取以下措施维权：首先，与公司协商，要求支付应得的赔偿；其次，向劳动监察部门投诉，请求其介入调查；最后，若协商和投诉无果，员工可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
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员工被劝退后，经济补偿的计算主要依据在公司工作的年限。每工作满一年，公司应支付一个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。员工应保留好工资条、劳动合同等证据，以便准确计算应得的经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
