产假期被辞退，如何谈赔偿
无故辞退
2024-05-19 18:36:06
律师解答共有3条
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产假期被辞退，若非劳动者过错，用人单位应支付赔偿金。依据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得随意解除劳动合同，否则属于违法辞退，需支付相应赔偿。
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产假期被辞退，可选择的常见处理方式包括协商赔偿和提起劳动仲裁。建议先尝试与用人单位协商，达成赔偿协议；若协商无果，可依法向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，维护自身权益。
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产假期被辞退，有权要求赔偿。具体操作：1. 保留相关证据，如劳动合同、辞退通知等；2. 与用人单位协商，提出合理的赔偿要求；3. 如协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
