劳动合同试用期规定归纳，法律上如何认定
劳动合同纠纷
2024-05-19 19:10:18
律师解答共有3条
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劳动合同试用期最长不超过六个月，具体时长根据合同期限确定。依据《劳动合同法》第十九条，试用期与合同期限相关，合同期限越长，试用期可相应延长，但不得超过法定上限。若违反规定，可能面临法律纠纷和赔偿责任。
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劳动合同试用期规定依据合同期限而定，通常处理方式为：根据劳动合同的具体期限，合理约定试用期，确保不超过法定上限。同时，应明确试用期内的权益保障，遵循相关法律法规。
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劳动合同试用期最长六个月。具体处理：1. 根据合同期限确定试用期；2. 试用期包含在合同期内；3. 不得单独约定试用期；4. 同一劳动者同一单位只能约定一次试用期；5. 不满三个月的合同不得约定试用期。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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