您好，张律师。公司约定本月25号发上个月的工资，到今天，3月份的工资还没发。问什么时候发工资，回复等通知。社保3月4月都交了。4月25号跟我谈公司经营困难，要我调岗降薪，无书面记录，我不同意，当天取消了我的打卡权限，还有工作需要的系统权限，我坚持在原岗位拍照上班到今天。我是2018年6月份入职的。公司确实也经营困难了。这种情况怎么处理比较好？
调岗降职降薪
2024-05-19 19:10:18
律师解答共有3条
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公司未经同意调岗降薪违法，可申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，用人单位非经协商一致，不能随意变更劳动合同。如公司仍不处理，您可以在争议发生后60日内向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。
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对公司调岗降薪，常见处理方式包括协商、投诉举报与劳动仲裁。您应首先尝试与公司协商，若协商无果，可向劳动保障监察机构投诉举报，最后可通过劳动仲裁解决争议。
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公司违法调岗降薪，可申请劳动仲裁。操作如下：1. 收集证据，如工资单、劳动合同等；2. 向劳动保障监察机构投诉举报；3. 若举报无果，准备仲裁申请书及相关证据，向劳动仲裁委提起仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
