法律问答
试用期未签劳动合同过后被辞退该怎么办
无故辞退
2024-05-19 19:20:21
律师解答共有3条
试用期未签劳动合同被辞退,可要求经济赔偿。根据《劳动合同法》规定,用人单位违法解除或终止劳动合同,应支付双倍经济补偿标准的赔偿金。如不及时处理,可能丧失赔偿权益。
试用期未签劳动合同被辞退,可要求继续履行或支付赔偿金。选择继续履行合同需确保可行性,若不可行,则可要求用人单位按法律规定支付相应的经济赔偿金。
可要求赔偿。若用人单位违法解除,可要求继续履行或支付双倍赔偿金。若属于非过失性辞退,可要求支付经济补偿。如超过一个月未签合同,还可要求支付双倍工资。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
没签劳动合同离职工资什么时候发
劳动合同纠纷
230
试用期未签劳动合同被辞退,怎么处理
试用期未签劳动合同无故辞退,属于劳动争议,劳动争议不可以直接起诉。必须先向劳动争议仲裁委员会申请劳动
人咨询过
继续咨询
试用期需要签劳动合同吗
财会
324
黄常有律师
广东广信君达律师事务所
试用期没签劳动合同无故被辞退合不合法
01:16
2345
不签合同辞退员工补偿金更高
辞退知识
10088
无合同试用期内被辞可以要双倍工资吗
试用期辞退
42224
未签订劳动合同且试用期过后被辞退怎么办?
未签订劳动合同试用期被辞退的,如果是属于不符合录用条件的,那么用人单位辞退员工是合法的,此时不需要赔
人咨询过
继续咨询
程序员试用期劳动合同
财会
324
王倩倩律师
广东晋存律师事务所
劳动法未签订劳动合同辞退可以得到赔偿吗
01:16
2345
未签订劳动合同,试用期后被辞退怎么办?
法律分析:试用期间没签劳动合同被辞退的,劳动者可以向当地劳动部门申请劳动仲裁,要求用人单位支付赔偿金
人咨询过
继续咨询
用户产品试用协议
常用文书
324
未签订劳动合同试用期结束被辞退该怎么办?
试用期间没签劳动合同被辞退的,劳动者可以向当地劳动部门申请劳动仲裁,要求用人单位支付赔偿金以及入职的
人咨询过
继续咨询
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
石家庄律师
石家庄找律师
深泽县律师
深泽县找律师
石家庄劳动纠纷律师
高邑县律师
晋州市律师
井陉县律师
灵寿县律师
鹿泉区律师
平山县律师
深泽县律师
无极县律师
辛集市律师
新乐市律师
裕华区律师
行唐县律师
元氏县律师
赞皇县律师
赵县律师
正定县律师
藁城区律师
栾城区律师
石家庄长安区律师
桥西区律师
新华区律师
井陉矿区律师
石家庄房产纠纷律师
石家庄公司法律师
石家庄合同纠纷律师
石家庄婚姻家庭律师
石家庄交通事故律师
石家庄劳动纠纷律师
石家庄刑事辩护律师
石家庄债务债权律师