法律问答
员工恐吓领导公司应该如何处理
劳动合同纠纷
2024-05-19 19:24:04
律师解答共有3条
员工恐吓领导,公司应报警处理,并录音留证。依据《中华人民
共和
国治安管理处罚法》第四十二条,恐吓行为可能受到拘留或罚款处罚,情节严重者可能涉及刑事罪名,需及时采取措施以防事态恶化。
员工恐吓领导,公司可报警或内部处理。报警可依法追究其责任,内部处理如警告、解除劳动合同等,需根据具体情况选择。若行为严重,建议立即报警以确保公司及其他员工安全。
员工恐吓领导,公司应迅速应对。首先,收集证据并报警,依法处理;其次,可内部调查,根据员工手册规定处罚;最后,加强安保,预防类似事件再次发生。
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