就是过了一个星期的试用期，成功入职签了劳务合同，却在不满一个月的情况下提前辞退
无故辞退
2024-05-19 19:30:24
律师解答共有3条
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试用期满后签了劳务合同，但在不满一个月的情况下被提前辞退，是否合法取决于辞退的原因。根据《劳动合同法》，若属于过失性辞退，用人单位无需提前通知；若属于非过失性辞退或经济性裁员，则需提前三十日通知或支付一个月工资后解除。因此，被提前辞退是否合法需结合具体情况分析。
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试用期满后签了劳务合同，不满一个月被提前辞退，劳动者有权要求用人单位说明辞退原因。若属于非过失性辞退或经济性裁员，劳动者可获得经济补偿。同时，劳动者可要求用人单位出具离职证明，并办理相关手续。
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如果劳动者认为自己的辞退不合理，首先可以与用人单位协商解决。若协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者应提供与争议事项有关的证据材料。若仲裁结果仍不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
