您好，领导口头答应给我涨薪，工资发下来还是没有涨，我可以直接离职走人吗？还是需要安公司流程离职？
劳动合同纠纷
2024-05-19 19:50:15
律师解答共有3条
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不建议直接离职，应咨询律师后处理。根据《劳动合同法》第38条，单位拖欠工资，员工可解除劳动合同并要求支付工资及经济补偿金。如不及时处理，可能影响权益。
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针对拖欠工资，可咨询律师后向单位发书面解除通知，或申请劳动仲裁。选择处理方式时，需考虑证据充分性、时间成本等因素。
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不建议直接离职。应咨询律师，根据情况选择发书面解除通知或申请劳动仲裁，要求支付工资及补偿金，保障自身权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
