连续订立两次固定期限劳动合同，劳动者在合同到期前提出续订固定期限劳动合同，第二次固定期限劳动合同到期，单位有权终止吗？
劳动合同纠纷
2024-05-20 05:48:05
律师解答共有3条
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单位在第二次固定期限劳动合同到期后，没有单方面终止权利。根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同后，除非劳动者自己提出订立固定期限合同，否则应订立无固定期限劳动合同。如单位违规终止，可能面临法律责任。
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劳动者可提出续订固定期限或无固定期限劳动合同。选择哪种方式应考虑个人职业规划、工作稳定性需求及与单位的协商情况。如希望长期稳定工作，无固定期限合同更合适；如需灵活调整，可选固定期限合同。
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可以提出续订。如劳动者提出续订固定期限合同，单位应尊重其意愿；如未提出，单位应依法与其订立无固定期限合同。具体操作包括与单位协商合同条款、签订新合同等。如单位拒绝，劳动者可寻求法律援助。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
